안녕하세요! 궁금한 점이 있는데 혹시 여쭤봐도 될까요? 미국에서는 시키는 일 한다고 승진 시켜주지 않고 본인이 매니저한테 어필해야 한다고 알고있는데 사실인가요? 사실이라면 주니어 개발자가 들어가자마자 승진 얘기 하는 걸 안좋게 보일까요? 팀에서 성과를 내고 나서 말해야 하는 지 궁금해요 블로그 잘 챙겨보고 있는 학생입니다 항상 좋은 좋은 정보 감사합니다
안녕하세요! 회사마다, 사람마다 다르겠지만, 매니저의 job중에 하나가 자기 리포트들 성장시키고 승진시키는것인만큼 항상 승진에 대해서 얘기를 하는것은 좋을것 같아요. 물론 들어가자마자 "어떻게 승진해?" 라고 물어보는거보다는, 어떻게 하면 빨리 적응하고 더 실력이 늘 수 있는지에 대해서 얘기하다보면 자연스럽게 1년, 2년이 지나면 승진얘기가 나올꺼에요~
시니어에서 평생 머무르는데 돈은 더 받고 싶어요
그런 잡 찾으면 저도 좀 알려주세요... ㅋㅋㅋ
안녕하세요! 궁금한 점이 있는데 혹시 여쭤봐도 될까요? 미국에서는 시키는 일 한다고 승진 시켜주지 않고 본인이 매니저한테 어필해야 한다고 알고있는데 사실인가요? 사실이라면 주니어 개발자가 들어가자마자 승진 얘기 하는 걸 안좋게 보일까요? 팀에서 성과를 내고 나서 말해야 하는 지 궁금해요 블로그 잘 챙겨보고 있는 학생입니다 항상 좋은 좋은 정보 감사합니다
안녕하세요! 회사마다, 사람마다 다르겠지만, 매니저의 job중에 하나가 자기 리포트들 성장시키고 승진시키는것인만큼 항상 승진에 대해서 얘기를 하는것은 좋을것 같아요. 물론 들어가자마자 "어떻게 승진해?" 라고 물어보는거보다는, 어떻게 하면 빨리 적응하고 더 실력이 늘 수 있는지에 대해서 얘기하다보면 자연스럽게 1년, 2년이 지나면 승진얘기가 나올꺼에요~